Company Profile:
Onze opdrachtgever Gadero, gevestigd in Groningen, met ca 80 fte vast en 20 flexibel, alsmede een omzet van circa € 30 mln, is al ruim 10 jaar de grootste houthandel van de Benelux. Ze hebben een focus op online verkoop van houten producten voor de tuin (B2C). Hun cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, innovatie, korte communicatielijnen en de durf om snel te handelen. Ze zijn een zeer snelgroeiende en winstgevende scale up en hebben de ambitie om de grootste te worden in Europa op gebied van tuinhout. Binnen de Tuindeco Groep, waarin meerdere nationale en internationale tuinhout bedrijven actief zijn, opereert Gadero zelfstandig.

Henk-Jan Bijmolt, oprichter:
“Het succes van Gadero is te verklaren door het feit dat we op het juiste moment zijn begonnen in deze markt als een 100% e-commerce bedrijf en ontstaan zijn vanuit een traditionele houthandel. Medewerkers bij Gadero zijn kwalitatief sterk en krijgen veel vrijheid in het invullen van hun baan. Er bestaat een goede balans tussen presteren en plezier. We proberen veel uit, we hebben een goed gevoel bij onze business. Als je niet tegen veranderingen kan, houd je het niet lang vol bij ons.  Mijn passie en kracht liggen in innovatie en het opzetten van nieuwe activiteiten, minder in de verdiepingsslag die nodig is om de groei in het buitenland verder te versnellen. Dat zal de kracht moeten zijn van de onlangs aangetreden nieuwe directieleden en nieuw aan te trekken MT leden”.

Voor Gadero zijn wij op zoek naar een:

HR Manager

Zelfstandig – Business Partner – Hands on – Allround
Standplaats: Groningen

Wie zij zoeken? HR business partner met affiniteit voor mens en proces:

De afgelopen jaren hebben zij zich op eigen kracht ontwikkeld tot een toonaangevende scale-up met een gezonde winstgevendheid. Een scale-up met alle karaktereigenschappen die daar bij horen als: grote ambities, hard werken, veel plezier hebben, eigengereide ondernemers en legio kansen op verbeterslagen.

Zij zien hun toekomst rooskleurig tegemoet, maar het zal niet vanzelf gaan. Door solide ondernemerschap, door durf en het maken van de juiste keuzes in de groeimarkten (zowel geografisch als qua productcategorieën) gaan zij voor groei… voor stevige groei.

De focus van de nieuwe HR Manager ligt op het neerzetten en professionaliseren van de HR discipline die de groeiambities van de organisatie op de juiste wijze faciliteert. Dit door middel van het optuigen van o.a. een gedegen functiehuis, HR protocollen en beleid, alsmede het optimaliseren van HR processen.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een veelzijdig takenpakket op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Nauw samenwerkend met het MT en het lijnmanagement, fungeer je als aanspreekpunt op HR-gebied voor alle werknemers. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de CFO.

Als veranderaar professionaliseer je het beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functiewaarderingen, verzuim, training, opleiding & ontwikkeling. Zelfstandig neem je activiteiten ter hand met betrekking tot instroom (recruitment, aanstelling), doorstroom (training, opleiding & ontwikkeling, functionerings- en beoordelingscyclus) en uitstroom (exit trajecten).

Hands on verricht je of begeleidt je ook diverse administratieve taken, waaronder de personeelsadministratie, incl. salarismutaties, alsmede het opstellen van (arbeids-) overeenkomsten. Verder stel je ook diverse HR rapportages op (stuurgetallen). Ook weet je actuele wetgeving en regelingen te implementeren en werk je mee aan diverse HR gerelateerde projecten.

Opleiding en ervaring:

• Je beschikt over een bachelor of master diploma bv. in de richting van HRM of MER met aantoonbare kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie en deze bij voorbeeld opgedaan in een scale-up omgeving. Ervaring in een Private Equity omgeving is een pre;
• Je hebt kennis van en ervaring met digitale HR systemen;
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en een goede kennis van het Nederlands en Engels in zowel woord als geschrift;
• Je bent bekwaam in het zorgdragen van een adequate opzet en uitvoering van HR-projecten (bv t.a.v. Verzuim, HR processen en Recruitment).

 Competenties:

• Empathie en inlevingsvermogen combineer je met zakelijk denken en handelen;
• Je aanpak is hands-on en je bent pro-actief, alsmede communicatief vaardig;
• Je hebt een gestructureerde aanpak, kunt prioriteiten stellen en komt tot heldere processtappen;
• Je weet op een natuurlijke en overtuigende wijze de toegevoegde waarde van HRM te laten zien;
• Je bent analytisch en conceptueel sterk en kan als prettige gesprekspartner verbinding aanbrengen en draagvlak creëren;
• Als HR generalist kun je zelfstandig werken en prima in een projectteam uit de voeten.

Uw adviseur:

Het werving- en selectietraject wordt verzorgd door Ypsylon Recruitment. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoe je aan het gestelde profiel? Reageer dan via [email protected] or via our site www.ypsylon.nl.

Voor vragen kun je contact opnemen met Daniël Charmes tel. +31 6- 2510 2243 of Frans van de Ven tel. +31 6- 2710 3369.