{"id":8899,"date":"2026-05-15T14:32:37","date_gmt":"2026-05-15T14:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ypsylon.nl\/?page_id=8899"},"modified":"2026-05-22T13:06:18","modified_gmt":"2026-05-22T13:06:18","slug":"lprivate-equity-executive-search","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/kennisbank\/lprivate-equity-executive-search\/","title":{"rendered":"Praktijkcasus 8: Private equity executive search voor snelgroeiende portfoliobedrijven"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_row-o-full-height vc_row-o-columns-top vc_row-flex\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h3>Leiderschapservaring vinden voor een private equity portfoliobedrijf dat snel moet opschalen<\/h3>\n<p data-start=\"590\" data-end=\"809\">Private equity-portfoliobedrijven opereren vaak onder hoge druk. Groeiambities zijn scherp, investeerders verwachten versnelling en organisaties moeten in korte tijd professionaliseren, opschalen of internationaliseren.<\/p>\n<p data-start=\"811\" data-end=\"956\">Juist dan ontstaat een cruciale uitdaging: hoe vindt u leiderschapservaring voor een private equity portfoliobedrijf dat snel moet opschalen?<\/p>\n<p data-start=\"958\" data-end=\"1127\">Veel organisaties ontdekken dat succesvol leiderschap binnen een PE-omgeving fundamenteel anders is dan binnen traditionele corporates of stabiele middelgrote bedrijven.<\/p>\n<p data-section-id=\"1otrmzb\" data-start=\"1129\" data-end=\"1216\"><strong>Waarom leiderschapservaring voor een private equity portfoliobedrijf zo specifiek is<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1218\" data-end=\"1264\">Binnen private equity draait vrijwel alles om:<\/p>\n<ul data-start=\"1265\" data-end=\"1367\">\n<li data-section-id=\"7fbwyv\" data-start=\"1265\" data-end=\"1276\">snelheid;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xji8rb\" data-start=\"1277\" data-end=\"1294\">schaalbaarheid;<\/li>\n<li data-section-id=\"1wa9msi\" data-start=\"1295\" data-end=\"1312\">executiekracht;<\/li>\n<li data-section-id=\"635xy2\" data-start=\"1313\" data-end=\"1329\">waardecreatie;<\/li>\n<li data-section-id=\"1p5n9qk\" data-start=\"1330\" data-end=\"1344\">KPI-sturing;<\/li>\n<li data-section-id=\"1q9dg3k\" data-start=\"1345\" data-end=\"1367\">professionalisering.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1369\" data-end=\"1499\">Daardoor ontstaat behoefte aan leiders die niet alleen strategisch sterk zijn, maar ook ervaring hebben met groei onder hoge druk.<\/p>\n<p data-start=\"1501\" data-end=\"1551\">Typische uitdagingen binnen PE-portfoliobedrijven:<\/p>\n<ul data-start=\"1552\" data-end=\"1743\">\n<li data-section-id=\"f0dixd\" data-start=\"1552\" data-end=\"1572\">snelle omzetgroei;<\/li>\n<li data-section-id=\"16s7jht\" data-start=\"1573\" data-end=\"1599\">internationale expansie;<\/li>\n<li data-section-id=\"yjcip7\" data-start=\"1600\" data-end=\"1628\">buy-and-build strategie\u00ebn;<\/li>\n<li data-section-id=\"f8q8s1\" data-start=\"1629\" data-end=\"1671\">professionalisering van managementteams;<\/li>\n<li data-section-id=\"u9unyw\" data-start=\"1672\" data-end=\"1707\">implementatie van KPI-structuren;<\/li>\n<li data-section-id=\"15x6gur\" data-start=\"1708\" data-end=\"1743\">voorbereiding op exit of verkoop.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1745\" data-end=\"1821\">Niet iedere manager of directeur functioneert succesvol binnen die dynamiek.<\/p>\n<p data-section-id=\"iw8q3c\" data-start=\"1823\" data-end=\"1887\"><strong>Waarom scale-up leiderschap cruciaal is binnen private equity<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1889\" data-end=\"1979\">Een organisatie opschalen vraagt andere competenties dan een stabiele organisatie beheren.<\/p>\n<p data-start=\"1981\" data-end=\"2016\">Scale-up leiderschap betekent vaak:<\/p>\n<ul data-start=\"2017\" data-end=\"2199\">\n<li data-section-id=\"qq5xu8\" data-start=\"2017\" data-end=\"2043\">snel beslissingen nemen;<\/li>\n<li data-section-id=\"3tprtl\" data-start=\"2044\" data-end=\"2059\">teams bouwen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1apq9jy\" data-start=\"2060\" data-end=\"2091\">processen professionaliseren;<\/li>\n<li data-section-id=\"192fgpi\" data-start=\"2092\" data-end=\"2127\">organisatiestructuren neerzetten;<\/li>\n<li data-section-id=\"6lhjs4\" data-start=\"2128\" data-end=\"2160\">sturen op data en performance;<\/li>\n<li data-section-id=\"mj7plh\" data-start=\"2161\" data-end=\"2199\">omgaan met voortdurende verandering.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2201\" data-end=\"2305\">Binnen private equity-portfoliobedrijven ligt het tempo vaak hoger dan binnen traditionele organisaties.<\/p>\n<p data-start=\"2307\" data-end=\"2422\">Daardoor zoeken investeerders en aandeelhouders nadrukkelijk naar leiders met ervaring in vergelijkbare groeifases.<\/p>\n<p data-section-id=\"ih42uy\" data-start=\"2424\" data-end=\"2495\"><strong>Praktijkcasus: leiderschap voor een PE-portfoliobedrijf in groeifase<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2497\" data-end=\"2718\">Een private equity-portfoliobedrijf binnen de technische dienstverlening groeide in korte tijd via meerdere acquisities. De omzet verdubbelde binnen twee jaar, maar de interne organisatie bleef achter op de groeisnelheid.<\/p>\n<p data-start=\"2720\" data-end=\"2843\">Rapportagestructuren ontbraken, managementteams werkten onvoldoende samen en operationele aansturing werd steeds complexer.<\/p>\n<p data-start=\"2845\" data-end=\"2985\">De investeerder besloot daarom een nieuwe COO aan te trekken met ervaring binnen PE portfolio management en internationale schaalvergroting.<\/p>\n<p data-start=\"2987\" data-end=\"3145\">Via een gespecialiseerd private equity executive search-traject werd een kandidaat gevonden die eerder vergelijkbare integratie- en groeitrajecten had geleid.<\/p>\n<p data-start=\"3147\" data-end=\"3176\">Binnen twaalf maanden werden:<\/p>\n<ul data-start=\"3177\" data-end=\"3325\">\n<li data-section-id=\"1ecusne\" data-start=\"3177\" data-end=\"3210\">KPI-structuren ge\u00efmplementeerd;<\/li>\n<li data-section-id=\"5077e3\" data-start=\"3211\" data-end=\"3245\">managementrapportages verbeterd;<\/li>\n<li data-section-id=\"1n9zrq6\" data-start=\"3246\" data-end=\"3289\">operationele processen gestandaardiseerd;<\/li>\n<li data-section-id=\"1gu41qo\" data-start=\"3290\" data-end=\"3325\">nieuwe managementlagen ingericht.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3327\" data-end=\"3413\">Daardoor ontstond meer schaalbaarheid \u00e9n betere voorbereiding op een toekomstige exit.<\/p>\n<p data-section-id=\"11ig3ch\" data-start=\"3415\" data-end=\"3485\"><strong>Waarom traditionele managementprofielen vaak onvoldoende aansluiten<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3487\" data-end=\"3611\">Een veelvoorkomende fout is dat organisaties vooral zoeken naar kandidaten met inhoudelijke ervaring binnen dezelfde sector.<\/p>\n<p data-start=\"3613\" data-end=\"3681\">Binnen private equity zijn echter andere factoren vaak belangrijker:<\/p>\n<ul data-start=\"3682\" data-end=\"3825\">\n<li data-section-id=\"jb3bop\" data-start=\"3682\" data-end=\"3699\">veranderkracht;<\/li>\n<li data-section-id=\"cy2tf5\" data-start=\"3700\" data-end=\"3719\">executiesnelheid;<\/li>\n<li data-section-id=\"tvzcs0\" data-start=\"3720\" data-end=\"3744\">stakeholdermanagement;<\/li>\n<li data-section-id=\"1my4hks\" data-start=\"3745\" data-end=\"3774\">ervaring met investeerders;<\/li>\n<li data-section-id=\"1e6no4z\" data-start=\"3775\" data-end=\"3799\">schaalbaarheid bouwen;<\/li>\n<li data-section-id=\"19hpkva\" data-start=\"3800\" data-end=\"3825\">leiderschap onder druk.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3827\" data-end=\"3922\">Een sterke corporate bestuurder functioneert niet automatisch succesvol binnen een PE-scale-up.<\/p>\n<p data-start=\"3924\" data-end=\"4008\">Juist daarom vraagt directie recruitment private equity om een zeer gerichte aanpak.<\/p>\n<p data-section-id=\"160qf26\" data-start=\"4010\" data-end=\"4053\"><strong>Interim management binnen private equity<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4055\" data-end=\"4158\">In sommige situaties kiezen investeerders tijdelijk voor interim management private equity-oplossingen.<\/p>\n<p data-start=\"4160\" data-end=\"4181\">Bijvoorbeeld wanneer:<\/p>\n<ul data-start=\"4182\" data-end=\"4346\">\n<li data-section-id=\"z517oy\" data-start=\"4182\" data-end=\"4219\">snelle verandering noodzakelijk is;<\/li>\n<li data-section-id=\"hrx6nl\" data-start=\"4220\" data-end=\"4267\">een transformatie direct gestart moet worden;<\/li>\n<li data-section-id=\"1dla8aw\" data-start=\"4268\" data-end=\"4303\">een managementvacature urgent is;<\/li>\n<li data-section-id=\"13yyofi\" data-start=\"4304\" data-end=\"4346\">extra executiekracht tijdelijk nodig is.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4348\" data-end=\"4461\">Een ervaren interim executive kan stabiliteit brengen terwijl de definitieve managementstructuur wordt ingericht.<\/p>\n<p data-start=\"4463\" data-end=\"4539\">Binnen PE-omgevingen blijkt interim management regelmatig effectief tijdens:<\/p>\n<ul data-start=\"4540\" data-end=\"4647\">\n<li data-section-id=\"1o7ksxx\" data-start=\"4540\" data-end=\"4566\">post-merger integraties;<\/li>\n<li data-section-id=\"16s7jht\" data-start=\"4567\" data-end=\"4593\">internationale expansie;<\/li>\n<li data-section-id=\"123lv29\" data-start=\"4594\" data-end=\"4611\">reorganisaties;<\/li>\n<li data-section-id=\"4w4c9d\" data-start=\"4612\" data-end=\"4647\">operational excellence-trajecten.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-section-id=\"gbapb4\" data-start=\"4649\" data-end=\"4716\"><strong>Waarom executive search essentieel is voor PE-portfoliobedrijven<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"4718\" data-end=\"4830\">De beste leiders voor private equity-portfoliobedrijven zijn meestal niet actief beschikbaar op de arbeidsmarkt.<\/p>\n<p data-start=\"4832\" data-end=\"4932\">Daarom kiezen investeerders en portfolio-organisaties vaak voor executive search scale-up-trajecten.<\/p>\n<p data-start=\"4934\" data-end=\"5008\">Een gespecialiseerde private equity executive search-aanpak richt zich op:<\/p>\n<ul data-start=\"5009\" data-end=\"5178\">\n<li data-section-id=\"iqo1uu\" data-start=\"5009\" data-end=\"5052\">ervaring binnen vergelijkbare groeifases;<\/li>\n<li data-section-id=\"2wfkmu\" data-start=\"5053\" data-end=\"5083\">leiderschap onder hoge druk;<\/li>\n<li data-section-id=\"17nzq50\" data-start=\"5084\" data-end=\"5097\">cultuurfit;<\/li>\n<li data-section-id=\"tvzcs0\" data-start=\"5098\" data-end=\"5122\">stakeholdermanagement;<\/li>\n<li data-section-id=\"t9ylg\" data-start=\"5123\" data-end=\"5160\">ervaring met investeerdersdynamiek;<\/li>\n<li data-section-id=\"1wa9mt3\" data-start=\"5161\" data-end=\"5178\">executiekracht.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5180\" data-end=\"5275\">Juist binnen PE bepaalt de kwaliteit van leiderschap vaak direct de snelheid van waardecreatie.<\/p>\n<p data-section-id=\"1pscjx9\" data-start=\"5277\" data-end=\"5351\"><strong>Welke leiderschapskwaliteiten maken het verschil binnen private equity?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"5353\" data-end=\"5416\">Succesvolle leiders binnen private equity combineren doorgaans:<\/p>\n<ul data-start=\"5417\" data-end=\"5577\">\n<li data-section-id=\"gxr2tn\" data-start=\"5417\" data-end=\"5439\">strategisch inzicht;<\/li>\n<li data-section-id=\"183cckb\" data-start=\"5440\" data-end=\"5470\">operationele executiekracht;<\/li>\n<li data-section-id=\"1ll718u\" data-start=\"5471\" data-end=\"5494\">commerci\u00eble scherpte;<\/li>\n<li data-section-id=\"1s1phnl\" data-start=\"5495\" data-end=\"5514\">verandervermogen;<\/li>\n<li data-section-id=\"3rlk7z\" data-start=\"5515\" data-end=\"5539\">financi\u00eble discipline;<\/li>\n<li data-section-id=\"1bph49v\" data-start=\"5540\" data-end=\"5577\">sterke communicatieve vaardigheden.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5579\" data-end=\"5627\">Daarnaast moeten zij kunnen functioneren binnen:<\/p>\n<ul data-start=\"5628\" data-end=\"5744\">\n<li data-section-id=\"11uwxt3\" data-start=\"5628\" data-end=\"5649\">hoge prestatiedruk;<\/li>\n<li data-section-id=\"1slw24b\" data-start=\"5650\" data-end=\"5680\">korte besluitvormingslijnen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1ftij1i\" data-start=\"5681\" data-end=\"5707\">ambitieuze groeiplannen;<\/li>\n<li data-section-id=\"161zhb2\" data-start=\"5708\" data-end=\"5744\">intensieve aandeelhoudersdynamiek.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5746\" data-end=\"5887\">Daarom vraagt leiderschapservaring voor een private equity portfoliobedrijf om een specifiek profiel dat niet eenvoudig breed beschikbaar is.<\/p>\n<p data-section-id=\"1twhvgw\" data-start=\"5889\" data-end=\"5959\"><strong>FAQ: leiderschapservaring voor een private equity portfoliobedrijf<\/strong><\/p>\n<p data-section-id=\"skefs5\" data-start=\"5961\" data-end=\"6015\"><strong>Waarom vraagt private equity om ander leiderschap?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6017\" data-end=\"6124\">Omdat PE-organisaties vaak sneller groeien, sterker sturen op KPI\u2019s en onder hogere prestatiedruk opereren.<\/p>\n<p data-section-id=\"z6wgvp\" data-start=\"6126\" data-end=\"6188\"><strong>Welke ervaring is belangrijk binnen PE-portfoliobedrijven?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6190\" data-end=\"6294\">Ervaring met schaalvergroting, professionalisering, acquisities en verandertrajecten is vaak essentieel.<\/p>\n<p data-section-id=\"h608bq\" data-start=\"6296\" data-end=\"6364\"><strong>Wanneer is interim management binnen private equity interessant?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6366\" data-end=\"6437\">Bij snelle transities, tijdelijke versterking of acute veranderopgaven.<\/p>\n<p data-section-id=\"2twk5x\" data-start=\"6439\" data-end=\"6492\"><strong>Waarom kiezen PE-bedrijven voor executive search?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6494\" data-end=\"6593\">Omdat ervaren leiders met PE-ervaring meestal niet actief zoeken en gericht benaderd moeten worden.<\/p>\n<p data-section-id=\"1x3falo\" data-start=\"6595\" data-end=\"6637\"><strong>Wat maakt scale-up leiderschap anders?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"6639\" data-end=\"6751\">Scale-up leiders moeten organisatiestructuren bouwen terwijl de organisatie tegelijkertijd sterk blijft groeien.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4 vc_col-has-fill\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1642444270323\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"careerfy-element-title\"><h2 style=\"color: #ffffff;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Contact details<\/h2><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 20px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1642444693873\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Groningen<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nLeonard Springerlaan 35<br \/>\n9727 KB Groningen<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n050 &#8211; 305 34 14<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_sep_color_grey wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1642626052866\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Amstelveen<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nProfessor J.H. Bavincklaan 2-4<br \/>\n1183 AT Amstelveen<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n020 &#8211; 238 60 09<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_sep_color_grey wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1711121740033\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Den Bosch<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nBruistensingel 400<br \/>\n5232 AG \u2018s-Hertogenbosch<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n073 &#8211; 303 58 61<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Ypsylon ondersteunt private equity-portfoliobedrijven bij <a href=\"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/recruitment\/executive-search\/\">Executive Search<\/a>&#8211; en <a href=\"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/interim-management-hr-finance\/\">interimtrajecten<\/a> voor leiderschap dat organisaties helpt opschalen, professionaliseren en waarde cre\u00ebren.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Leiderschapservaring vinden voor een private equity portfoliobedrijf dat snel moet opschalen Private equity-portfoliobedrijven opereren vaak onder hoge druk. Groeiambities zijn scherp, investeerders verwachten versnelling en organisaties moeten in korte tijd professionaliseren, opschalen of internationaliseren. Juist dan ontstaat een cruciale uitdaging: hoe vindt u leiderschapservaring voor een private equity portfoliobedrijf dat snel moet opschalen? Veel organisaties...","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"parent":8859,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8899","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8899"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8996,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8899\/revisions\/8996"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}