{"id":8930,"date":"2026-05-22T08:53:07","date_gmt":"2026-05-22T08:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ypsylon.nl\/?page_id=8930"},"modified":"2026-05-22T08:53:07","modified_gmt":"2026-05-22T08:53:07","slug":"executive-search-voor-familiebedrijven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/kennisbank\/executive-search-voor-familiebedrijven\/","title":{"rendered":"Praktijkcasus 13: Bewezen Executive Search voor Familiebedrijven: Wat Werkt Echt?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_row-o-full-height vc_row-o-columns-top vc_row-flex\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h1 data-section-id=\"1lhcraq\" data-start=\"0\" data-end=\"72\">Bewezen Executive Search voor Familiebedrijven: Wat Werkt Echt<\/h1>\n<p data-start=\"294\" data-end=\"562\">Familiebedrijven vormen een unieke categorie binnen executive search. De dynamiek, besluitvorming en cultuur verschillen vaak fundamenteel van corporates of private equity-organisaties. Juist daarom vraagt executive search binnen familiebedrijven om een andere aanpak.<\/p>\n<p data-start=\"564\" data-end=\"688\">Waar bij veel organisaties vooral wordt gekeken naar ervaring en prestaties, draait het binnen familiebedrijven vaak \u00f3\u00f3k om:<\/p>\n<ul data-start=\"689\" data-end=\"811\">\n<li data-section-id=\"f2x1bm\" data-start=\"689\" data-end=\"702\">vertrouwen;<\/li>\n<li data-section-id=\"17nzq50\" data-start=\"703\" data-end=\"716\">cultuurfit;<\/li>\n<li data-section-id=\"10jc9ox\" data-start=\"717\" data-end=\"737\">langetermijnvisie;<\/li>\n<li data-section-id=\"11klv29\" data-start=\"738\" data-end=\"751\">loyaliteit;<\/li>\n<li data-section-id=\"1k2nczd\" data-start=\"752\" data-end=\"770\">ondernemerschap;<\/li>\n<li data-section-id=\"r9barw\" data-start=\"771\" data-end=\"811\">relaties binnen familie en management.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"813\" data-end=\"936\">Een kandidaat kan inhoudelijk uitstekend zijn, maar alsnog niet succesvol blijken binnen de context van een familiebedrijf.<\/p>\n<p data-start=\"938\" data-end=\"1083\">De vraag is daarom niet alleen <em data-start=\"969\" data-end=\"998\">wie inhoudelijk geschikt is<\/em>, maar vooral: <em data-start=\"1013\" data-end=\"1083\">welke executive search aanpak werkt het beste voor familiebedrijven?<\/em><\/p>\n<h2 data-section-id=\"1jxn1vk\" data-start=\"1085\" data-end=\"1151\">Waarom executive search voor familiebedrijven specialistisch is<\/h2>\n<p data-start=\"1153\" data-end=\"1222\">Veel familiebedrijven bevinden zich in een belangrijke transitiefase.<\/p>\n<p data-start=\"1224\" data-end=\"1233\">Denk aan:<\/p>\n<ul data-start=\"1234\" data-end=\"1458\">\n<li data-section-id=\"1njwj7o\" data-start=\"1234\" data-end=\"1257\">opvolging van de DGA;<\/li>\n<li data-section-id=\"1q9dg45\" data-start=\"1258\" data-end=\"1280\">professionalisering;<\/li>\n<li data-section-id=\"1ciha78\" data-start=\"1281\" data-end=\"1304\">internationalisering;<\/li>\n<li data-section-id=\"jfwoh4\" data-start=\"1305\" data-end=\"1324\">schaalvergroting;<\/li>\n<li data-section-id=\"1tjujst\" data-start=\"1325\" data-end=\"1355\">externe directieversterking;<\/li>\n<li data-section-id=\"1iz87nz\" data-start=\"1356\" data-end=\"1383\">voorbereiding op verkoop;<\/li>\n<li data-section-id=\"y2iad4\" data-start=\"1384\" data-end=\"1418\">samenwerking met private equity;<\/li>\n<li data-section-id=\"1mfg10v\" data-start=\"1419\" data-end=\"1458\">overgang naar een volgende generatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1460\" data-end=\"1527\">In deze fases verandert vaak ook het type leiderschap dat nodig is.<\/p>\n<p data-start=\"1529\" data-end=\"1621\">Waar vroeger ondernemerschap en loyaliteit centraal stonden, ontstaat nu vaker behoefte aan:<\/p>\n<ul data-start=\"1622\" data-end=\"1740\">\n<li data-section-id=\"12wcw9i\" data-start=\"1622\" data-end=\"1634\">structuur;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xji8rb\" data-start=\"1635\" data-end=\"1652\">schaalbaarheid;<\/li>\n<li data-section-id=\"16g9of9\" data-start=\"1653\" data-end=\"1676\">strategische sturing;<\/li>\n<li data-section-id=\"b8jq0c\" data-start=\"1677\" data-end=\"1713\">professionalisering van processen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1mugzd5\" data-start=\"1714\" data-end=\"1740\">datagedreven management.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1742\" data-end=\"1862\">Executive search voor familiebedrijven vraagt daarom om balans tussen behoud van cultuur en vernieuwing van leiderschap.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"is691c\" data-start=\"1864\" data-end=\"1940\">De beste executive search aanpak voor familiebedrijven begint met cultuur<\/h2>\n<p data-start=\"1942\" data-end=\"2016\">Binnen familiebedrijven bepaalt cultuur vaak het succes van een plaatsing.<\/p>\n<p data-start=\"2018\" data-end=\"2127\">Een executive search traject dat uitsluitend focust op ervaring en cv\u2019s mist daardoor regelmatig de essentie.<\/p>\n<p data-start=\"2129\" data-end=\"2219\">Een succesvolle executive search aanpak voor familiebedrijven onderzoekt daarom diepgaand:<\/p>\n<ul data-start=\"2220\" data-end=\"2469\">\n<li data-section-id=\"1gw38tm\" data-start=\"2220\" data-end=\"2251\">hoe besluiten worden genomen;<\/li>\n<li data-section-id=\"3s6dbf\" data-start=\"2252\" data-end=\"2282\">welke rol de familie speelt;<\/li>\n<li data-section-id=\"1gmtt95\" data-start=\"2283\" data-end=\"2333\">hoe informeel of hi\u00ebrarchisch de organisatie is;<\/li>\n<li data-section-id=\"3ouk3f\" data-start=\"2334\" data-end=\"2370\">hoe veranderingen worden gedragen;<\/li>\n<li data-section-id=\"q1hpys\" data-start=\"2371\" data-end=\"2402\">welke leiderschapsstijl past;<\/li>\n<li data-section-id=\"1te96i2\" data-start=\"2403\" data-end=\"2469\">welke gevoeligheden bestaan binnen management en aandeelhouders.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2471\" data-end=\"2543\">Juist deze context bepaalt of een kandidaat duurzaam succesvol kan zijn.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"2vs7zd\" data-start=\"2545\" data-end=\"2624\">Executive search voor familiebedrijven vraagt zorgvuldige stakeholderanalyse<\/h2>\n<p data-start=\"2626\" data-end=\"2757\">Binnen corporates zijn besluitvormingslijnen vaak duidelijk georganiseerd. Familiebedrijven kennen meestal complexere verhoudingen.<\/p>\n<p data-start=\"2759\" data-end=\"2772\">Bijvoorbeeld:<\/p>\n<ul data-start=\"2773\" data-end=\"2981\">\n<li data-section-id=\"srtzw0\" data-start=\"2773\" data-end=\"2809\">meerdere familieleden met invloed;<\/li>\n<li data-section-id=\"1eqnt4f\" data-start=\"2810\" data-end=\"2848\">een actieve Raad van Commissarissen;<\/li>\n<li data-section-id=\"f6t7w7\" data-start=\"2849\" data-end=\"2874\">opvolgingsvraagstukken;<\/li>\n<li data-section-id=\"12dsyf8\" data-start=\"2875\" data-end=\"2929\">verschil tussen eigenaarschap en dagelijkse leiding;<\/li>\n<li data-section-id=\"1nnnnbo\" data-start=\"2930\" data-end=\"2981\">emotionele betrokkenheid bij strategische keuzes.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2983\" data-end=\"3047\">Een ervaren executive searchbureau brengt daarom vroeg in kaart:<\/p>\n<ul data-start=\"3048\" data-end=\"3180\">\n<li data-section-id=\"1wlmnlw\" data-start=\"3048\" data-end=\"3070\">wie formeel beslist;<\/li>\n<li data-section-id=\"pqug0s\" data-start=\"3071\" data-end=\"3101\">wie informeel invloed heeft;<\/li>\n<li data-section-id=\"wkizd2\" data-start=\"3102\" data-end=\"3137\">waar mogelijke spanningen zitten;<\/li>\n<li data-section-id=\"l470j4\" data-start=\"3138\" data-end=\"3180\">welke verwachtingen stakeholders hebben.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3182\" data-end=\"3274\">Zonder deze analyse ontstaan tijdens het searchproces regelmatig vertragingen of mismatches.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"3goy47\" data-start=\"3276\" data-end=\"3352\">Waarom executive search binnen familiebedrijven draait om persoonlijkheid<\/h2>\n<p data-start=\"3354\" data-end=\"3490\">In familiebedrijven werken leiders vaak langdurig samen. Vertrouwen speelt daardoor een grotere rol dan binnen veel andere organisaties.<\/p>\n<p data-start=\"3492\" data-end=\"3578\">De beste executive search aanpak voor familiebedrijven kijkt daarom nadrukkelijk naar:<\/p>\n<ul data-start=\"3579\" data-end=\"3730\">\n<li data-section-id=\"tno7av\" data-start=\"3579\" data-end=\"3605\">persoonlijk leiderschap;<\/li>\n<li data-section-id=\"1m1lwsf\" data-start=\"3606\" data-end=\"3626\">communicatiestijl;<\/li>\n<li data-section-id=\"1qlrin\" data-start=\"3627\" data-end=\"3654\">emotionele intelligentie;<\/li>\n<li data-section-id=\"1een377\" data-start=\"3655\" data-end=\"3677\">verbindend vermogen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1lo6c7n\" data-start=\"3678\" data-end=\"3704\">politieke sensitiviteit;<\/li>\n<li data-section-id=\"190ovso\" data-start=\"3705\" data-end=\"3730\">stabiliteit onder druk.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3732\" data-end=\"3863\">Kandidaten die uitsluitend gewend zijn aan corporate structuren blijken niet altijd succesvol binnen ondernemende familiebedrijven.<\/p>\n<p data-start=\"3865\" data-end=\"4003\">Omgekeerd kunnen pragmatische leiders met sterke relationele vaardigheden juist zeer goed passen, ook als hun cv minder \u201ccorporate\u201d oogt.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"5fg9pi\" data-start=\"4005\" data-end=\"4063\">Executive search voor familiebedrijven vraagt discretie<\/h2>\n<p data-start=\"4065\" data-end=\"4123\">Veel familiebedrijven hechten sterk aan vertrouwelijkheid.<\/p>\n<p data-start=\"4125\" data-end=\"4153\">Dat speelt bijvoorbeeld bij:<\/p>\n<ul data-start=\"4154\" data-end=\"4278\">\n<li data-section-id=\"19xwvby\" data-start=\"4154\" data-end=\"4166\">opvolging;<\/li>\n<li data-section-id=\"1180wxb\" data-start=\"4167\" data-end=\"4201\">vervanging van huidige directie;<\/li>\n<li data-section-id=\"5sbque\" data-start=\"4202\" data-end=\"4231\">strategische herori\u00ebntatie;<\/li>\n<li data-section-id=\"1w4n4c5\" data-start=\"4232\" data-end=\"4253\">interne spanningen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1i9topi\" data-start=\"4254\" data-end=\"4278\">overnamevoorbereiding.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4280\" data-end=\"4338\">Open werving via vacaturesites is dan vaak niet wenselijk.<\/p>\n<p data-start=\"4340\" data-end=\"4387\">Executive search biedt familiebedrijven daarom:<\/p>\n<ul data-start=\"4388\" data-end=\"4509\">\n<li data-section-id=\"p7nmay\" data-start=\"4388\" data-end=\"4415\">gerichte marktbenadering;<\/li>\n<li data-section-id=\"urq3eo\" data-start=\"4416\" data-end=\"4444\">vertrouwelijke gesprekken;<\/li>\n<li data-section-id=\"j11135\" data-start=\"4445\" data-end=\"4475\">gecontroleerde communicatie;<\/li>\n<li data-section-id=\"z3ytub\" data-start=\"4476\" data-end=\"4509\">selectieve kandidaatbenadering.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4511\" data-end=\"4568\">Dat voorkomt onrust binnen organisatie, markt of familie.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1f9cnty\" data-start=\"4570\" data-end=\"4626\">Welke kandidaten passen goed binnen familiebedrijven?<\/h2>\n<p data-start=\"4628\" data-end=\"4686\">De beste kandidaten voor familiebedrijven combineren vaak:<\/p>\n<ul data-start=\"4687\" data-end=\"4811\">\n<li data-section-id=\"1k2nczd\" data-start=\"4687\" data-end=\"4705\">ondernemerschap;<\/li>\n<li data-section-id=\"6mtn7h\" data-start=\"4706\" data-end=\"4720\">pragmatisme;<\/li>\n<li data-section-id=\"gxr2tn\" data-start=\"4721\" data-end=\"4743\">strategisch inzicht;<\/li>\n<li data-section-id=\"17g5jbp\" data-start=\"4744\" data-end=\"4767\">hands-on mentaliteit;<\/li>\n<li data-section-id=\"11v44k7\" data-start=\"4768\" data-end=\"4782\">stabiliteit;<\/li>\n<li data-section-id=\"x2jodc\" data-start=\"4783\" data-end=\"4811\">relationele sensitiviteit.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4813\" data-end=\"4867\">Daarnaast waarderen familiebedrijven vaak leiders die:<\/p>\n<ul data-start=\"4868\" data-end=\"5026\">\n<li data-section-id=\"lyjrpo\" data-start=\"4868\" data-end=\"4912\">lange termijn boven korte termijn stellen;<\/li>\n<li data-section-id=\"yk9j3p\" data-start=\"4913\" data-end=\"4935\">cultuur respecteren;<\/li>\n<li data-section-id=\"1nst45n\" data-start=\"4936\" data-end=\"4967\">medewerkers kunnen verbinden;<\/li>\n<li data-section-id=\"1sc7mks\" data-start=\"4968\" data-end=\"5026\">verantwoordelijkheid nemen zonder politieke profilering.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5028\" data-end=\"5141\">Executive search voor familiebedrijven draait daardoor minder om \u201cde luidste leider\u201d en vaker om duurzame impact.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"qsb3kq\" data-start=\"5143\" data-end=\"5208\">Executive search aanpak voor opvolging binnen familiebedrijven<\/h2>\n<p data-start=\"5210\" data-end=\"5286\">Een van de meest complexe vraagstukken binnen familiebedrijven is opvolging.<\/p>\n<p data-start=\"5288\" data-end=\"5301\">Bijvoorbeeld:<\/p>\n<ul data-start=\"5302\" data-end=\"5455\">\n<li data-section-id=\"1q6wupy\" data-start=\"5302\" data-end=\"5345\">overdracht van DGA naar externe directie;<\/li>\n<li data-section-id=\"qenh1w\" data-start=\"5346\" data-end=\"5381\">overgang naar volgende generatie;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cacrbi\" data-start=\"5382\" data-end=\"5417\">eerste niet-familiaire directeur;<\/li>\n<li data-section-id=\"iuvtze\" data-start=\"5418\" data-end=\"5455\">professionalisering van management.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5457\" data-end=\"5512\">Deze trajecten vragen vaak m\u00e9\u00e9r dan recruitment alleen.<\/p>\n<p data-start=\"5514\" data-end=\"5591\">Een goede executive search aanpak voor familiebedrijven begeleidt daarom ook:<\/p>\n<ul data-start=\"5592\" data-end=\"5697\">\n<li data-section-id=\"170ikpn\" data-start=\"5592\" data-end=\"5617\">verwachtingsmanagement;<\/li>\n<li data-section-id=\"11b1366\" data-start=\"5618\" data-end=\"5633\">rolverdeling;<\/li>\n<li data-section-id=\"qgmwot\" data-start=\"5634\" data-end=\"5647\">governance;<\/li>\n<li data-section-id=\"1759nvs\" data-start=\"5648\" data-end=\"5661\">onboarding;<\/li>\n<li data-section-id=\"164c70f\" data-start=\"5662\" data-end=\"5697\">integratie van nieuw leiderschap.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5699\" data-end=\"5767\">Juist de periode n\u00e1 plaatsing bepaalt vaak het uiteindelijke succes.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"bterm6\" data-start=\"5769\" data-end=\"5829\">Executive search voor familiebedrijven in Noord-Nederland<\/h2>\n<p data-start=\"5831\" data-end=\"5895\">In Noord-Nederland spelen familiebedrijven een grote rol binnen:<\/p>\n<ul data-start=\"5896\" data-end=\"5984\">\n<li data-section-id=\"bq44ii\" data-start=\"5896\" data-end=\"5912\">maakindustrie;<\/li>\n<li data-section-id=\"16fg2wh\" data-start=\"5913\" data-end=\"5920\">food;<\/li>\n<li data-section-id=\"13b8nge\" data-start=\"5921\" data-end=\"5933\">logistiek;<\/li>\n<li data-section-id=\"slv74w\" data-start=\"5934\" data-end=\"5945\">techniek;<\/li>\n<li data-section-id=\"f2iw3d\" data-start=\"5946\" data-end=\"5955\">handel;<\/li>\n<li data-section-id=\"um6xw5\" data-start=\"5956\" data-end=\"5984\">zakelijke dienstverlening.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5986\" data-end=\"6024\">Veel van deze organisaties combineren:<\/p>\n<ul data-start=\"6025\" data-end=\"6140\">\n<li data-section-id=\"bv5lto\" data-start=\"6025\" data-end=\"6052\">sterke regionale binding;<\/li>\n<li data-section-id=\"y9gz0y\" data-start=\"6053\" data-end=\"6073\">informele cultuur;<\/li>\n<li data-section-id=\"18qv5o0\" data-start=\"6074\" data-end=\"6098\">lange dienstverbanden;<\/li>\n<li data-section-id=\"1k2nczd\" data-start=\"6099\" data-end=\"6117\">ondernemerschap;<\/li>\n<li data-section-id=\"1twjcj3\" data-start=\"6118\" data-end=\"6140\">nuchter leiderschap.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6142\" data-end=\"6219\">Executive search binnen familiebedrijven in Noord-Nederland vraagt daarom om:<\/p>\n<ul data-start=\"6220\" data-end=\"6369\">\n<li data-section-id=\"ypzbti\" data-start=\"6220\" data-end=\"6244\">regionale marktkennis;<\/li>\n<li data-section-id=\"drsdkw\" data-start=\"6245\" data-end=\"6274\">begrip van familieculturen;<\/li>\n<li data-section-id=\"fh9png\" data-start=\"6275\" data-end=\"6291\">sterk netwerk;<\/li>\n<li data-section-id=\"euy9q1\" data-start=\"6292\" data-end=\"6319\">gevoel voor verhoudingen;<\/li>\n<li data-section-id=\"1td2nkv\" data-start=\"6320\" data-end=\"6369\">realistische positionering richting kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6371\" data-end=\"6492\">Kandidaten moeten niet alleen inhoudelijk passen, maar zich vaak ook kunnen verbinden aan de regio en organisatiecultuur.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"h85rk2\" data-start=\"6494\" data-end=\"6506\">Conclusie<\/h2>\n<p data-start=\"6508\" data-end=\"6616\">De beste executive search aanpak voor familiebedrijven draait niet uitsluitend om ervaring of functietitels.<\/p>\n<p data-start=\"6618\" data-end=\"6666\">Succesvolle plaatsingen ontstaan vooral wanneer:<\/p>\n<ul data-start=\"6667\" data-end=\"6892\">\n<li data-section-id=\"sa83b7\" data-start=\"6667\" data-end=\"6702\">cultuur serieus wordt onderzocht;<\/li>\n<li data-section-id=\"1clkk37\" data-start=\"6703\" data-end=\"6735\">stakeholderdynamiek helder is;<\/li>\n<li data-section-id=\"24l6hv\" data-start=\"6736\" data-end=\"6783\">leiderschapsstijl aansluit op de organisatie;<\/li>\n<li data-section-id=\"amu6ro\" data-start=\"6784\" data-end=\"6823\">vertrouwelijkheid goed wordt bewaakt;<\/li>\n<li data-section-id=\"1rl7hlm\" data-start=\"6824\" data-end=\"6892\">kandidaten passen bij de langetermijnvisie van het familiebedrijf.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6894\" data-end=\"7037\">Juist daarom vraagt executive search binnen familiebedrijven om maatwerk, senioriteit en diep begrip van ondernemerschap en organisatiecultuur.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"v2rk86\" data-start=\"7044\" data-end=\"7091\">FAQ \u2013 Executive Search voor Familiebedrijven<\/h2>\n<h3 data-section-id=\"1io5stk\" data-start=\"7093\" data-end=\"7170\">Waarom vraagt executive search binnen familiebedrijven een andere aanpak?<\/h3>\n<p data-start=\"7171\" data-end=\"7265\">Omdat cultuur, vertrouwen en stakeholderdynamiek vaak belangrijker zijn dan binnen corporates.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"gm80gm\" data-start=\"7267\" data-end=\"7321\">Welke leiders passen goed binnen familiebedrijven?<\/h3>\n<p data-start=\"7322\" data-end=\"7405\">Leiders met ondernemerschap, pragmatisme, verbindend vermogen en langetermijnvisie.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1w3ccjy\" data-start=\"7407\" data-end=\"7464\">Waarom kiezen familiebedrijven voor executive search?<\/h3>\n<p data-start=\"7465\" data-end=\"7546\">Vanwege vertrouwelijkheid, schaarste van kandidaten en het belang van cultuurfit.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"pba58a\" data-start=\"7548\" data-end=\"7609\">Welke functies worden vaak via executive search ingevuld?<\/h3>\n<p data-start=\"7610\" data-end=\"7694\">Algemeen directeuren, CFO\u2019s, operations directors, HR-directors en opvolgingsrollen.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1ejv9qc\" data-start=\"7696\" data-end=\"7768\">Is executive search geschikt voor opvolging binnen familiebedrijven?<\/h3>\n<p data-start=\"7769\" data-end=\"7869\">Ja. Executive search wordt veel ingezet bij opvolgingsvraagstukken en professionaliseringstrajecten.<\/p>\n<p data-start=\"7769\" data-end=\"7869\">Meer weten over de executive search dienstverlening van Ypsylon HR Groep? <a href=\"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/recruitment\/executive-search\/\">Klik hier!<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4 vc_col-has-fill\"><div class=\"vc_column-inner vc_custom_1642444270323\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"careerfy-element-title\"><h2 style=\"color: #ffffff;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading\">Contact details<\/h2><\/div><div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 20px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1642444693873\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Groningen<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nLeonard Springerlaan 35<br \/>\n9727 KB Groningen<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n050 &#8211; 305 34 14<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_sep_color_grey wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1642626052866\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Amstelveen<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nProfessor J.H. Bavincklaan 2-4<br \/>\n1183 AT Amstelveen<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n020 &#8211; 238 60 09<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_shadow vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text vc_sep_color_grey wpb_content_element  wpb_content_element\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\n<\/div>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1711121740033\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong><span style=\"color: white;\">Ypsylon Den Bosch<br \/>\n<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Address:<br \/>\nBruistensingel 400<br \/>\n5232 AG \u2018s-Hertogenbosch<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">E-mail:<br \/>\ninfo@ypsylon.nl<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"color: white;\">Phone:<br \/>\n073 &#8211; 303 58 61<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_empty_space\"   style=\"height: 32px\"><span class=\"vc_empty_space_inner\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bewezen Executive Search voor Familiebedrijven: Wat Werkt Echt Familiebedrijven vormen een unieke categorie binnen executive search. De dynamiek, besluitvorming en cultuur verschillen vaak fundamenteel van corporates of private equity-organisaties. Juist daarom vraagt executive search binnen familiebedrijven om een andere aanpak. Waar bij veel organisaties vooral wordt gekeken naar ervaring en prestaties, draait het binnen familiebedrijven...","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"parent":8859,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8930","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8930"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8933,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8930\/revisions\/8933"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ypsylon.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}