De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft in 2025 een belangrijk kader voor het uitvoeren van interim-opdrachten. Hoewel de wet soms als complex wordt ervaren, biedt Ypsylon een duidelijke oplossing om te zorgen dat alle samenwerkingen voldoen aan de wettelijke eisen en tegelijkertijd waarde toevoegen aan uw organisatie.
Wij toetsen elke interim-opdrachtzorgvuldig aan een afwegingskader om te bepalen:
- Voldoet de opdracht aan de eisen van de Wet DBA?
- Zijn de afspraken juridisch correct vastgelegd?
In samenspraak met zowel de opdrachtgever als de interim-manager leggen we alle gemaakte afwegingen vast en zorgen we ervoor dat deze helder en volledig zijn gedocumenteerd. Dit doen we niet alleen voor nieuwe opdrachten, maar ook voor bestaande samenwerkingen, zodat alle partijen met vertrouwen kunnen opereren. Ons afwegingskader is opgesteld op basis van actuele wet- en regelgeving, inclusief belangrijke jurisprudentie zoals het bekende Deliveroo-arrest. Deze solide aanpak geeft zekerheid en maakt interim-management binnen de wettelijke kaders mogelijk.
De meerwaarde van interim-management via Ypsylon
Interim-management blijft ook in 2025 onmisbaar voor organisaties die tijdelijke expertise, flexibiliteit en slagkracht nodig hebben. Bij Ypsylon zorgen wij ervoor dat:
- Alle opdrachten voldoen aan de wettelijke eisen
- Afspraken helder, zorgvuldig en juridisch correct zijn
- Er een sterke samenwerking ontstaat tussen opdrachtgever, interim-manager en Ypsylon als verbindende en risicodragende partij
Heeft u vragen over de Wet DBA of wilt u weten hoe Ypsylon u kan ondersteunen bij interim-opdrachten? Onze collega Daniel Charmes vertelt u graag meer.
