De huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt het noodzakelijk om diverse instrumenten in te zetten bij het vervullen van directie en c-level posities.
Binnen de Ypsylon HR Groep hebben wij ruime ervaring met het invullen van directie en c-level van posities.
Aan het begin van elk zoekproces moeten de wensen van u als opdrachtgever volledig helder zijn. In een diepgaand vraaggesprek met de direct betrokkenen (stakeholders) van uw organisatie, komen diverse aandachtspunten aan bod;
- het bedrijf, de markt waarin het actief is en de activiteiten van de organisatie worden besproken.
- de functiebeschrijving wordt aangescherpt en uitgediept.
- de relevante competenties worden in kaart gebracht.
- de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken.
- de posities, sectoren en ondernemingen waar eventuele kandidaten werkzaam kunnen zijn worden uitgewisseld.
- de recruitmentstrategie en het tijdschema worden bepaald en vastgelegd.
Waarom kiezen voor Ypsylon
- Directie en C-level van posities vanaf 110k
- Specialist in HR en Finance
- Specialist in IT en Sales & Marcom
- Senior executive search consultants
- Diepgaande analyse met stakeholders
- Ruime arbeidsmarkt expertise
- Creatieve Direct Search methodiek
- Intensieve procesbegeleiding en evaluatie
- Motiverende candidate experience
Direct Search is de meest directe manier om geschikte kandidaten voor directie en c-level posities te identificeren en te benaderen. Research en sourcing worden discreet uitgevoerd voor specifieke marktsectoren bv. private equity owned companies en family owned companies. Executive kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe directie of c-level positie, maar hier wel in geïnteresseerd zijn, worden bereikt.
Ypsylon HR Groep ontzorgt u bij het gehele executive search-proces; van intake tot en met de aanstelling en evaluatie.
Gedurende alle stadia van het proces zullen wij grondig en zorgvuldig communiceren. Dit betekent dat wij zowel executive kandidaten, als u goed informeren en op de hoogte houden, een krachtig face-to-face interview afnemen met de kandidaten en goede complete kandidaat introducties zullen sturen. Dit garandeert dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.