Een potentieel-/ ontwikkelassessment heeft een tweeledig uitgangspunt, zonder dat er direct gekeken wordt of iemand geschikt is voor een bepaalde positie. Enerzijds brengen wij het potentieel van de kandidaat in kaart. Wat is zijn/haar algemeen denkvermogen, waar ligt zijn/haar potentiele kracht, hoe leerbereid is de persoon, etc. Anderzijds wordt vanuit het ontwikkelperspectief gekeken hoe er vanuit het aanwezige potentieel bepaalde vaardigheden ontwikkeld kunnen worden. Daarbij is ons uitgangspunt om een zo praktisch mogelijk ontwikkeladvies te geven, waar men daadwerkelijk mee aan de slag kan.