Assessments:
Een assessment is een valide en betrouwbare methode om inzicht te krijgen in uw leidinggevenden en medewerkers. Wij volgen de richtlijnen van het COTAN en de richtlijnen van het Landelijk Bureau Racismebestrijding (LBR), inzake de door onze gehanteerde methodiek en de inzet van cultuur faire testen. Hierbij staat het bieden van een inclusief assessmentproces en een eerlijke en gelijkwaardige omgang met de deelnemer centraal.
Gelooft u in een inclusieve organisatie? Investeer dan in uw leidinggevenden en bepaal een nieuwe kwaliteitslat die u voor selectie- en ontwikkeldoeleinden kunt inzetten. Uw leidinggevenden zijn de ‘sleutelfiguren’ die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van een inclusief en sociaal veilig werkklimaat, waarbij diversiteit van perspectieven worden benut voor innovatie en creatieve oplossingen.
Ypsylon heeft op basis van theoretische modellen, wetenschappelijk onderzoek en expertise op het vlak van leiderschap een methodiek ontwikkeld om effectief leiderschap te toetsen, waarbij inclusief denken en handelen als basisvoorwaarde wordt meegenomen. Ypsylon kan u tevens helpen bij het opstellen van een up to date leiderschapsprofiel.
Wat maakt onze methodiek bijzonder?
- Ypsylon combineert expertise op het vlak van effectief leiderschap met expertise op het vlak van DIE&B (Diversity, Equity, Inclusion & Beloning)
- Een inclusief assessmentproces
- Een objectieve en volledige beeldvorming (wij nemen gedragsvaardigheden mee)
- Een interventie op maat voor zowel de deelnemer als de organisatie
- Een selectie- en ontwikkelmethodiek
- Een rapportage met ontwikkeladviezen