De huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt het noodzakelijk om diverse instrumenten in te zetten bij het vervullen van vacante posities in het midden en hogere segment. Binnen Ypsylon HR Groep hebben wij ruime ervaring met het invullen van posities voor midden management en senior management .
Aan het begin van elk zoekproces moeten de wensen van u als opdrachtgever volledig helder zijn. In een diepgaand vraaggesprek met de direct betrokkenen (stakeholders) van uw organisatie, komen diverse aandachtspunten aan bod;
- het bedrijf, de markt waarin het actief is en de activiteiten van de organisatie worden besproken.
- de functiebeschrijving wordt aangescherpt en uitgediept.
- de relevante competenties worden in kaart gebracht.
- de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken.
- de posities, sectoren en ondernemingen waar eventuele kandidaten werkzaam kunnen zijn worden uitgewisseld.
- de recruitmentstrategie en het tijdschema worden bepaald en vastgelegd.
Waarom kiezen voor Ypsylon
- Specialist in HR en Finance
- Specialist in IT en Sales & Marcom
- Midden management posities vanaf 60k
- Senior management posities vanaf 90k
- Doorgewinterde senior Recruiters
- Ruime arbeidsmarkt expertise
- Veelzijdige multi-channel aanpak
- Intensieve procesbegeleiding van a tot z
- Diepgaande analyse met stakeholders
Ypsylon HR Groep hanteert een multi-channel aanpak. Een grote verscheidenheid aan wervingskanalen wordt ingezet; niet alleen het discreet benaderen van kandidaten, het inzetten van online en social media, maar ook als resultaat van langdurig opgebouwde en onderhouden (netwerk)relaties met kandidaten. Hierdoor zijn wij uitstekend in staat de juiste kandidaat voor uw organisatie te vinden.
Ypsylon HR Groep ontzorgt u bij het gehele werving- en selectie-proces; van intake tot en met de aanstelling en evaluatie.
Gedurende alle stadia van het proces zullen wij grondig en zorgvuldig communiceren. Dit betekent dat wij zowel kandidaten, als u goed informeren en op de hoogte houden, een krachtig face-to-face interview afnemen met de kandidaten en goede complete kandidaat introducties zullen sturen. Dit garandeert dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.