Vacature beschrijving
Context van de opdracht:
Onze opdrachtgever werkt momenteel deels met medewerkers via een uitzend- en/of payrollconstructie. Vanuit strategisch en financieel oogpunt wil de organisatie onderzoeken en realiseren dat (een deel van) deze medewerkers in eigen dienst worden genomen.
De doelstelling is om:
Meer grip te krijgen op personeelskosten:
- Loyaliteit en binding te vergroten
- Minder afhankelijk te zijn van externe bureaus
- HR-processen te professionaliseren
Voor dit traject zoeken wij een ervaren Interim HR Adviseur die zowel juridisch, financieel als organisatorisch kan begeleiden bij het zorgvuldig insourcen van personeel.
Doel van de opdracht:
Het begeleiden en realiseren van een gecontroleerde overgang van uitzend-/payrollmedewerkers naar directe indiensttreding bij onze opdrachtgever.
Kernverantwoordelijkheden:
- Analyse huidige constructie
- In kaart brengen huidige contractvormen (uitzend/payroll)
- Analyse van kostenopbouw (marge, werkgeverslasten, risico-opslag)
- Inventarisatie contractuele verplichtingen richting uitzendbureau
- Overnameclausules en eventuele afkoopkosten inzichtelijk maken
- Businesscase & Advies
- Opstellen financiële vergelijking: huidig model vs. eigen dienstverband
- Scenario’s uitwerken (directe overname / gefaseerde overgang)
- Risicoanalyse (verzuim, transitievergoeding, ketenregeling, etc.)
- Advies aan directie over optimale aanpak
- Juridische & HR-structuur
- Voorbereiden arbeidsovereenkomsten
- Advies over contractvormen (tijdelijk / vast / oproep)
- Toetsing aan geldende cao (indien van toepassing)
- Inrichten basis HR-administratie (indiensttreding, dossieropbouw, etc.)
- Gesprekken & Begeleiding Medewerkers
- Individuele gesprekken met betreffende medewerkers
- Uitleg nieuwe arbeidsvoorwaarden en impact
- Begeleiding overgang en verwachtingsmanagement
- Bewaken zorgvuldige communicatie
- Implementatie & Borging
- Inrichten interne HR-processen
- Vastleggen personeelsbeleid
- Adviseren over verzuimbegeleiding en werkgeversrisico’s
- Overdracht van werkwijze aan directie / administratie
Gewenst profiel interim professional
- Ervaring met overgang van uitzend-/payroll naar eigen dienst
- Kennis van arbeidsrecht en ketenregeling
- Ervaring binnen MKB/familiebedrijven
- Financieel onderlegd (kan businesscase onderbouwen)
- Communicatief sterk en zorgvuldig in medewerkerstrajecten
- Pragmatisch en resultaatgericht
Resultaat van de opdracht
Na afronding:
- Is een duidelijk besluit genomen over insourcing
- Zijn geselecteerde medewerkers succesvol overgenomen
- Is kostenstructuur inzichtelijk en geoptimaliseerd
- Zijn HR-processen ingericht en geborgd
- Is afhankelijkheid van externe bureaus verminderd
Interesse? Neem contact op met Ypsylon HR Groep
Deze interim bemiddeling wordt exclusief verzorgd door Ypsylon HR Groep. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoe je aan de gestelde eisen, reageer dan via [email protected]
Voor vragen kun je contact opnemen met Daniel Charmes, tel. 06 – 25 10 22 43.
