Bedrijfsprofiel:
Onze opdrachtgever is een ondernemend familiebedrijf binnen de mobiliteitssector, actief in Noord- en Midden-Nederland. De organisatie heeft een omvangrijk personeelsbestand en verzorgt dagelijks uiteenlopende vormen van personenvervoer, waaronder zorg- en doelgroepenvervoer. Het is een dynamische, groeiende organisatie waar de HR-afdeling een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden en het management.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:
Senior interim HR-professional
Opdrachtomschrijving:
Het doel van deze interim opdracht is het verkrijgen van meer grip op het ziekteverzuim en het verder professionaliseren van de HR-afdeling binnen een groeiende organisatie. De interim HR-professional richt zich op de dagelijkse aansturing en begeleiding van het HR-team en draagt bij aan het aanbrengen van meer structuur, overzicht en duidelijkheid in de bestaande HR-processen. De eerste prioriteit ligt bij het verbeteren van het verzuimmanagement en het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken. Daarnaast wordt verwacht dat de interim professional een actieve bijdrage levert aan het optimaliseren van de personeelsadministratie, recruitment en salarisverwerking. Ook ondersteunt de HR-professional het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Door de combinatie van een hands-on aanpak, coachend leiderschap en het signaleren en realiseren van verbeteringen levert de professional een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-functie binnen de organisatie.
Concrete taakgebieden:
- Verbeteren en structureren van het verzuimmanagement;
- Dagelijkse aansturing, begeleiding en coaching van het HR-team;
- Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken;
- Professionaliseren van de HR-afdeling en optimaliseren van bestaande HR-processen;
- Aanbrengen van structuur en overzicht binnen de dagelijkse HR-werkzaamheden;
- Bewaken en verbeteren van processen rondom personeelsadministratie, waaronder in- en uitdiensttreding, personeelsmutaties en personeelsdossiers;
- Ondersteunen van het management bij operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen en bijdragen aan de verdere digitalisering van HR.
Wat neem je mee als senior interim HR-professional?
- Beschikbaar voor 24 uur per week, gedurende 3 tot 4 maanden, met optie tot verlenging;
- HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante HR-opleiding;
- Ervaring met verzuimmanagement en het verbeteren van HR-processen;
- Ervaring met het aansturen, begeleiden en coachen van een HR-team;
- Goede kennis van relevante arbeids- en verzuimwetgeving;
- Affiniteit met de transport- of mobiliteitssector is een pré;
- Bereid om in eerste instantie 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn in de regio Friesland en 1 dag vanuit huis te werken.
Interesse? Neem contact op met Ypsylon HR Groep
Deze interim bemiddeling wordt verzorgd door Ypsylon HR Groep. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoe je aan de gestelde eisen, reageer dan via [email protected]
Voor vragen kun je contact opnemen met Daniel Charmes, tel. 06 – 25 10 22 43.
