De Wet DBA: Trends en Ontwikkelingen na het eerste kwartaal
Sinds de invoering van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is er veel veranderd in de interim-dienstverlening. In het eerste kwartaal na de invoering zien we een aantal duidelijke trends die van invloed zijn op onze werkwijze en samenwerking met zowel opdrachtgevers als zelfstandige professionals.
Voorzichtige marktbewegingen
Opdrachtgevers zijn terughoudender geworden bij het inhuren van zelfstandigen. De angst voor naheffingen en boetes zorgt ervoor dat organisaties kritisch kijken naar de aard van de arbeidsrelatie. Dit heeft geleid tot een afname van het aantal nieuwe opdrachten, vooral bij grotere organisaties waar compliance hoog op de agenda staat.
Verhoogde vraag naar advies en begeleiding
Wij merken dat opdrachtgevers vaker advies inwinnen over het opstellen van duidelijke overeenkomsten en het vastleggen van zelfstandigheid. De behoefte aan juridische begeleiding en risicobeheersing neemt toe. Wij ondersteunen onze opdrachtgevers door proactief mee te denken over veilige en verantwoorde inzet van interim-professionals.
Flexibiliteit blijft cruciaal
Ondanks de onzekerheid blijft de vraag naar flexibiliteit in personeelscapaciteit bestaan. In de sectoren HR en Finance is de vraag naar tijdelijke expertise onverminderd groot. Door onze rol als bemiddelaar zorgvuldig in te vullen en de focus te leggen op heldere afspraken, blijven wij deze vraag succesvol bedienen.
Op weg naar stabiliteit
Hoewel de markt zich nog aan het aanpassen is aan de nieuwe regelgeving, verwachten wij dat de komende maanden meer duidelijkheid brengen. Door nauwe samenwerking met zowel opdrachtgevers als zelfstandigen blijven wij actief bijdragen aan een transparante en rechtmatige invulling van interim-opdrachten.
Heeft u vragen over de impact van de Wet DBA op uw organisatie of behoefte aan advies over interim-dienstverlening?
Please get in touch with us.
