Company Profile:
Onze opdrachtgever is een Nederlandse softwareorganisatie gevestigd in Emmeloord, gespecialiseerd in het ontwikkelen en leveren van softwareoplossingen voor de weg- en waterbouwsector. De organisatie telt circa 130 medewerkers. De afgelopen jaren zijn de operationele HR-werkzaamheden verder verdeeld en gestructureerd. Voor een specifiek en tijdkritisch project rondom loontransparantie zoekt de organisatie externe expertise om het functie- en beloningsbeleid verder te professionaliseren.
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een:
Senior interim HR-professional
Opdrachtomschrijving:
Het doel van deze interim opdracht is het ontwikkelen en implementeren van een transparant, objectief en toekomstbestendig functie- en beloningskader, conform de Europese Richtlijn Loontransparantie. De interim HR-professional richt zich op het herzien van functiebeschrijvingen, het uitvoeren van objectieve functiewaarderingen en het analyseren en (her)inrichten van het bestaande salarishuis. Omdat de organisatie niet onder een cao valt, is het belangrijk om een consistent en goed onderbouwd beloningsbeleid neer te zetten. Daarnaast ontwikkelt de professional beleid en processen rondom loontransparantie en richt een structuur in voor de periodieke wettelijke rapportageverplichtingen. Met een zelfstandige en resultaatgerichte aanpak zorgt de professional voor een praktisch toepasbaar en duurzaam geborgd beloningsbeleid.
Concrete taakgebieden:
- Herzien en genderneutraal maken van bestaande functiebeschrijvingen;
- Uitvoeren van objectieve functiewaarderingen en structureren van het functiehuis;
- Analyseren van huidige beloningen en uitvoeren van een loonkloofanalyse;
- (Her)inrichten van een consistent en transparant salarishuis binnen de organisatie;
- Ontwikkelen van beleid rondom salarisbandbreedtes, doorgroeicriteria en informatierecht;
- Inrichten en borgen van processen conform de Europese Richtlijn Loontransparantie;
- Opzetten van een structuur voor de periodieke wettelijke rapportageverplichtingen;
- Adviseren en afstemmen met de financieel directeur, HR-adviseur en waar nodig de ondernemingsraad.
Wat neem je mee als senior interim HR-professional?
- Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week, gedurende 2 tot 3 maanden;
- Op zeer korte termijn beschikbaar, bij voorkeur per direct;
- Ruime ervaring met functiewaardering, functiehuizen en reward management;
- Actuele kennis van de Europese Richtlijn Loontransparantie en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van salarisstructuren en beloningsbeleid, bij voorkeur binnen organisaties;
Interesse? Neem contact op met Ypsylon HR Groep
Deze interim bemiddeling wordt verzorgd door Ypsylon HR Groep. Mocht je interesse hebben in deze functie en voldoe je aan de gestelde eisen, reageer dan via [email protected]
Voor vragen kun je contact opnemen met Daniel Charmes, tel. 06 – 25 10 22 43.
