Achtergrond.
In de serie ‘’situaties uit de praktijk’’ delen wij in onze nieuwsbrief een casus die wij onlangs hebben opgepakt vanuit onze Recruitment dienstverlening.
Recruitment van een Analist Schade Data voor een internationale maritieme verzekeraar in Amstelveen.
In het kader van onze recruitment dienstverlening ondersteunen wij organisaties bij het vinden van gespecialiseerde professionals die direct waarde toevoegen. Zo ook bij een recente opdracht van een internationale maritieme verzekeraar met een vestiging in Amstelveen. Deze organisatie, actief in de schadeverzekeringsmarkt, wilde hun data gedreven aanpak versterken. Ze zochten een Analist Schade Data die inzichten kon genereren uit schadeclaims, trends kon analyseren én efficiëntieslagen kon maken.
De uitdaging.
De gewenste kandidaat moest niet alleen over uitstekende analytische vaardigheden beschikken, maar ook affiniteit hebben met de dynamiek van schadeverzekeringen. Bovendien moest de nieuwe collega kunnen schakelen met verschillende afdelingen en complexe data kunnen vertalen naar bruikbare inzichten voor stakeholders.
Onze aanpak.
In een intakegesprek met de General Manager en twee teamleden hebben wij gezamenlijk een gedetailleerd wervingsprofiel opgesteld. Hierin zijn zowel de technische eisen, zoals ervaring met Power BI en Power Automate, als de benodigde communicatieve vaardigheden en teamfit nauwkeurig vastgelegd.
Vervolgens zijn wij gestart met een gecombineerde aanpak van direct search binnen ons gespecialiseerde netwerk én gerichte inzet van onze Online Recruitmentkanalen. Hierbij lag onze focus specifiek op professionals met ervaring in de verzekeringswereld of financiële dienstverlening, aangevuld met een sterke datagedreven mindset.
Het resultaat.
Binnen acht weken konden wij twee uitstekende kandidaten presenteren. Na de eerste gespreksronde ging de voorkeur uit naar een kandidaat met een achtergrond in data-analyse bij een grote bank. Deze professional is als statisticus, analytisch erg sterk en is in staat om complexe kwalitatieve data op een toegankelijke manier te presenteren richting stakeholders.
De kandidaat werd na het tweede gesprek direct aangenomen en is inmiddels succesvol gestart.
Onze klant was zeer tevreden over de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten en de inhoudelijke voorbereiding van het proces. De juiste kandidaat match bleek niet alleen technisch bekwaam, maar ook een waardevolle schakel in de te maken efficiëntieslag van de afdeling.
Drie tips voor een effectief recruitmentproces bij specialistische functies:
- Maak van de intake een strategisch gesprek.
Een goede intake gaat verder dan een functiebeschrijving. Neem de tijd om samen met betrokken teamleden stil te staan bij de context, doelen, cultuur én groeipotentieel van de rol. Dit brengt heldere communicatie en zorgt voor een gerichte search vanaf dag één. - Houd vaart in de voortgang van je selectieproces.
Zeker in de markt van dataspecialisten is snelheid cruciaal. Maak vooraf duidelijke afspraken over het proces, wie je wanneer spreekt en welke beslissingsmomenten er zijn. Zo voorkom je vertraging en het risico dat goede kandidaten afhaken. - Wees eerlijk en volledig in je communicatie.
Transparantie over de verwachtingen, uitdagingen én ontwikkelmogelijkheden binnen de rol creëert vertrouwen bij kandidaten. En dat vertrouwen vergroot de kans op een duurzame match voor beide partijen.
