Een assessment is een valide en betrouwbare methode om inzicht te krijgen in uw leidinggevenden en medewerkers. Wij volgen de richtlijnen van het COTAN en de richtlijnen van het Landelijk Bureau Racismebestrijding (LBR), inzake de door onze gehanteerde methodiek en de inzet van cultuur faire testen. Hierbij staat het bieden van een inclusief assessmentproces en een eerlijke en gelijkwaardige omgang met de deelnemer centraal.
You want to recruit the right employees so that your organization can continu to grow. You also want to make the best possible use of your employees' potential. It is not easy to get a deeper insight in your employees, but nonetheless it is very important while they do determine the success of your organization.
How do you find out who your executives of the future are? How do you find out whether your managementteam has sufficient strategic capacity and innovative strength? Who are your potential commercial talents? How do you gain insight into the learning potential of your employees?
Ons assessment center biedt uitgebreide mogelijkheden voor vraagstukken op het gebied van geschiktheid, potentieel bepalingen en ontwikkelvraagstukken. Wanneer u inzicht heeft in waar u mensen staan in hun ontwikkeling, wat concrete aandachtspunten zijn en wat het ontwikkelpotentieel is, kunt u gerichte acties nemen om uw medewerkers te faciliteren in hun ontwikkeling.
Why choose Ypsylon:
- NIP Psychologists
- Expertise DIE&B
- Fast and flexible planning
- 100% customized - incl. Reports
- Very extensive testing options; including emotional intelligence, cultural intelligence
- Proven and scientific
- Online and multilingual
- Larger groups / projects
- Test locations locally
Our assessment methodology is aimed at creating a correct picture of a candidate from different perspectives, so that an objective and complete picture is obtained and substantiated statements are made about suitability, potential and development of candidates.
Our method is personal
We focus on the candidate during the assessment and pay a lot of attention to the feedback of the results, so that the recognisability and acceptance level is high. We do everything to make the assessment a positive and educational experience for the candidate.
We are flexible and understand your priorities
Within Ypsylon, we are well aware that speed in the process is sometimes highly required. Thanks to our flexible working method, we are always able to schedule assessments on short notice.
Quality
Ypsylon werkt met een landelijk team van psychologen die allen werken volgens de richtlijnen en gedragscodes van het NIP. Wij werken met wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en het grootste deel hiervan is COTAN gecertificeerd. Na elk assessment vindt een tevredenheidsonderzoek plaats om de kwaliteit te waarborgen. Onze instrumenten zijn ‘cultuur fair’ en onze methodiek is afgestemd op de eisen van een eerlijk en inclusief proces. Onze assessments zijn meertalig, inzetbaar op meerdere niveaus en wij hebben meerdere normgroepen beschikbaar.
Projects
In addition to individual issues, we have a great deal of experience with conducting assessments with larger groups in a relatively short period of time. We then use a project-based approach, whereby we take care of the planning and internal communication. Our assessments always result in a practically useful report for candidate and client.
We also offer specific programs for: Executives, Career, Coaching, and Vitality