Assessments:
An assessment is a valid and reliable method for gaining insight into your managers and employees. We adhere to the guidelines of the COTAN (National Bureau for Combating Racism) and the guidelines of the National Bureau for Combating Racism (LBR) regarding our methodology and the use of culturally fair testing. We prioritize an inclusive assessment process and fair and equal treatment of participants.
Gelooft u in een inclusieve organisatie? Investeer dan in uw leidinggevenden en bepaal een nieuwe kwaliteitslat die u voor selectie- en ontwikkeldoeleinden kunt inzetten. Uw leidinggevenden zijn de ‘sleutelfiguren’ die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van een inclusief en sociaal veilig werkklimaat, waarbij diversiteit van perspectieven worden benut voor innovatie en creatieve oplossingen.
Ypsylon heeft op basis van theoretische modellen, wetenschappelijk onderzoek en expertise op het vlak van leiderschap een methodiek ontwikkeld om effectief leiderschap te toetsen, waarbij inclusief denken en handelen als basisvoorwaarde wordt meegenomen. Ypsylon kan u tevens helpen bij het opstellen van een up to date leiderschapsprofiel.
Wat maakt onze methodiek bijzonder?
- Ypsylon combineert expertise op het vlak van effectief leiderschap met expertise op het vlak van DIE&B (Diversity, Equity, Inclusion & Beloning)
- Een inclusief assessmentproces
- Een objectieve en volledige beeldvorming (wij nemen gedragsvaardigheden mee)
- Een interventie op maat voor zowel de deelnemer als de organisatie
- Een selectie- en ontwikkelmethodiek
- Een rapportage met ontwikkeladviezen